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Ramon Cano

Director De Marketing Dts Distribuidora De Televisión Digital

Principios generales y Comisión para la igualdad de ocasiones, no discriminación y de prevención del acoso moral y sexual y de protección de las trabajadoras víctimas de crueldad de género. La resolución de la Dirección de sancionar, va a ser comunicada al trabajador a través de escrito que contendrá una relación de los hechos que la motivan, la calificación de exactamente los mismos como faltas leve, grave o muy grave entre las señaladas con el Convenio Colectivo y la sanción impuesta. El estafa, deslealtad o abuso de seguridad en las gestiones encomendadas, tal como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la compañía o en relación de trabajo con esta. La compañía, también, va a facilitar al conjunto de los Comités de Compañía y Secciones Sindicales implantadas en el centro de trabajo de Tres Cantos los medios materiales necesarios para el desempeño de sus funciones (fotocopiadora, fax, tablones de anuncios, etc.). El modelo a emplear como recibo de salario va a ser exactamente el mismo para todo el plantel laboral, siendo entregado a sus destinatarios en los diez primeros días del mes siguiente al cobro. Los trabajadores que lo deseen van a poder solicitar el prorrateo de las pagas extraordinarias.

Bachiller elemental o superior, formación profesional o formación semejante adquirida en su puesto. Bachiller superior, capacitación profesional o formación equivalente conseguida en el ejercicio de su trabajo. Titulación universitaria o equivalente, capacitación profesional superior o conocimientos profesionales comprados sobre la base a una acreditada experiencia. • Contratación de personal concreto para la cobertura del puesto, dando siempre prioridad a la promoción interna de los trabajadores de la compañía. D) Del mismo modo, comprenderá, de forma anterior y obligatoria a las vías administrativa y jurisdiccional, con relación a los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretación de Convenio o esos individuales que afecten a una generalidad de trabajadores por los legitimados para ello, a cuyo efecto la Comisión Mezclada de Interpretación va a levantar la correspondiente acta.

De ahí que, como una parte de nuestro deber y en cumplimiento de la legislación vigente, hemos adoptado las más correctas medidas de seguridad y medios profesionales para evitar su pérdida, mal empleo o su acceso sin tu autorización. Tal y como establece la legislación, el ejercicio de estos derechos va a ser atendido por Movistar en el período máximo de un mes. Sin embargo y en función de la dificultad de la petición, la completa implementación de ciertos derechos podría conllevar un período superior que en ningún caso superará los dos meses auxiliares.

Modelos o servicios cuya comercialización se realice bajo alguno de las fabricantes Movistar, independientemente de la entidad del Conjunto Telefónica que preste el servicio. En este sentido, bajo la marca Movistar se van a poder prestar servicios de telecomunicaciones móviles, fijos, banda ancha y televisión, venta de terminales, seguros, microcréditos, servicios de tecnologías de la información, de seguridad, etc. Vas a poder consultar un listado actualizado de las marcas Movistar, tal como de las empresas del Conjunto Telefónica que prestan Modelos y Servicios Movistar en /intimidad/info-agregada. Por tanto, las comunicaciones de datos se producirán únicamente a las empresas del Grupo Telefónica que presten Modelos o Servicios Movistar, cuyo listado actualizado vas a poder consultar en el próximo link /privacidad/info-agregada, siempre y cuando el cliente haya tolerado la misma, y siempre y cuando exactamente la misma sea que se requiere para la finalidad indicada en todos las situaciones.

Un entorno laboral libre de conductas no deseadas, de hábitos hostiles y opresivos, es compromiso de la empresa. Por este motivo la Dirección, adjuntado con los representantes legales de los trabajadores, debe trabajar en establecer políticas, con distribución de reglas y valores claros en todos los escenarios de la organización, que fomenten la creación de ámbitos laborales libres de acoso, donde se respete la dignidad de la persona trabajadora y se se haga más fácil el avance de las personas. Se establecerá una revisión ginecológica para todas y cada una de las trabajadoras y urológica para los varones mayores de 50 años, con carácter anual, que va a tener carácter voluntario. Dichas revisiones van a ser incompatibles para aquellas personas trabajadoras que opten por la contratación del seguro médico ofrecido por la Compañía en el artículo 50 del presente texto. La empresa garantizará la realización de al menos un reconocimiento médico anual, siendo este realizado en perfectas condiciones e incluyendo el mismo la realización de una revisión oftalmológica y audiométrica, a esas personas trabajadoras que lo deseen y que habitualmente trabajen con pantallas de vídeo y/o equipos de sonido.

En desarrollo de lo establecido en el producto 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Ley 3/2012) y en la Ley 39/99 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador esos días de la semana y, dentro de ellos, los instantes del día, en los que el trabajador tiene planeada la obligación de trabajar. La mujer podrá decantarse por amontonar el placer de este derecho de reducción de jornada por lactancia en dieciocho días naturales sucesivos que va a deber juntar al periodo de tiempo de baja por maternidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo va a poder ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen. Por el tiempo indispensable para ejercitar el derecho de voto en las condiciones que prevea la legislación vigente. A lo largo de la vigencia del III Convenio se establece una jornada intensiva entre el día 1 de julio y 31 de agosto, ambos de hecho, a lo largo de la Semana Santa y entre los días 24 de diciembre y 6 de enero, en aquellos centros y Departamentos donde fuera viable.

Medidas de confidencialidad y seguridad de la información usadas por Movistar para la protección de los datos de carácter personal. En cualquier caso la compañía se compromete a convocar todas las vacantes que tengan la posibilidad de generarse y que logren sospechar una promoción real del personal de la compañía o un cambio de actividad profesional en el mismo nivel retributivo. Se trata de un Complemento de vencimiento periódico superior al mes, y todo el plantel laboral afectado por el presente Convenio Colectivo, con independencia de su nivel profesional, percibirá 2 gratificaciones extraordinarias los meses de junio y diciembre a sentir en torno al día 20 de los referidos meses. De esta forma, la posesión por la parte de un trabajador de alguna o todas y cada una de las competencias representativas de un grupo profesional preciso, no supone siempre su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará cierta por la exigencia y el ejercicio efectivo de semejantes competencias en las funciones que corresponden a su puesto. En cualquier caso, estos mayores entendimientos por parte del trabajador, le serán válidos y la compañía deberá tenerlos presente en las futuras ofertas que se planteen. A estos efectos, se entiende por conjunto profesional el que asocia las reacciones expertos, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo tanto distintas categorías expertos, como distintas funcionalidades o especialidades profesionales, anterior realización, si ello es necesario, de cursos de formación.

4.Con el propósito de poder una participación mucho más equilibrada de hombres y mujeres en todos y cada uno de los grupos profesionales, la comisión realizará un plan de igualdad de oportunidades de conformidad con lo preparado en la normativa legal vigente en cada momento. 3.Velar a fin de que las mujeres trabajadoras en el campo, en igualdad de condiciones, tengan exactamente las mismas oportunidades que los varones en casos de ascensos y funciones de mayor compromiso. La «Comisión para la igualdad de ocasiones y la no discriminación, de prevención del acoso ética y sexual y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género», está integrada por la representación empresarial y la representación legal de los trabajadores. La resolución de la Dirección de sancionar, va a ser comunicada a la persona trabajadora a través de escrito que contendrá una relación de los hechos que la motivan, la calificación de exactamente los mismos como faltas suave, grave o muy grave entre las señaladas con el Convenio Colectivo y la sanción impuesta.

No están incluyendo los supuestos derivados de los productos 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, se preservarán los datos conseguidos del Cliente mientras este se halle en estado de alta; y la información sobre tráfico, navegación y localización se tratará en el transcurso de un periodo que puede oscilar entre 3 y 12 meses para cumplir con las obligaciones de cuidado de la seguridad de las redes o prevención del estafa. El Cliente será el único responsable de toda la información que proporcione a Telefónica Compañías para la administración y contratación de los bienes y prestaciones, garantizando que está facultado y, en su caso, obtuvo el permiso del resto de clientes, representantes y/o interlocutores para la entrega.

Respecto de los peligros, Telefónica reconoce que el negocio de la televisión de pago se sosten en su capacidad de sugerir programación de carácter único y de alta definición en los contenidos, asociado a la tecnología de nueva generación. En el mes de julio de 2016 Telefónica formó Telefónica Audiovisual Digital, S.L.U., a consecuencia de la escisión parcial de DTS, Distribuidora de Televisión Digital, S.A.U. . “Su actividad se enfoca, esencialmente, en la producción, compra, venta, y distribución de contenidos, y las ocupaciones propias de la comercialización promocional”. Por consiguiente, los resultados generados por estas operaciones se han imputado, con carácter retroactivo, a esta compañía desde el 1 de enero de 2016.

¿Cómo Y Para Qué Anonimizamos Tus Datos?

• Modificación del conjunto profesional de quien venga desempeñando las funciones, si, a juicio de la Dirección, se considera personal apto y conveniente profesionalmente y la plaza tiene vocación y carácter de permanencia. Es competencia única y exclusiva de la Dirección de la compañía, de acuerdo con el contenido específico del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores y la legislación general laboral vigente, la ordenación de los elementos, su organización, dirección y control; todo ello en relación a la organización teórica y práctica del trabajo, asignación de funcionalidades y control y verificación de la actividad laboral. En este sentido, el pasado mes de abril Telefónica compró el 56% de la interfaz de televisión de pago Canal+ a Prisa por un precio inicial de 706,81 millones de euros, tras recibir la aprobar la Comisión Nacional de los Mercados y la competencia la operación. «DTS privilegió a Telefónica sobre el resto de operadores de televisión de pago en la adquisición de los derechos audiovisuales del fútbol; lo que, por su parte, habría reforzado de forma indirecta la posición de Telefónica en el ámbito de las telecomunicaciones», indica la CNMC. La trayectoria de César Vidal Gil comprende, a lo largo de 25 años, la creación de series de ficción para diferentes cadenas de televisión como guionista, coordinador, productor ejecutivo y como directivo. Vinculado a productoras como Videomedia, Globomedia, Filmax y otras, ha desarrollado todo tipo de formatos.

Si 2 trabajadores de exactamente la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de funcionamiento de la compañía. La petición de excedencia va a haber de cursarse por escrito a la Dirección de la Empresa, con un período de cuando menos treinta días de antelación a la fecha de inicio iniciativa por el entusiasmado, resolviéndose la solicitud en los veinte días siguientes a la presentación de la misma y por escrito. En el caso de denegación se expresará la causa de exactamente la misma, pudiendo ser ésta recurrida por el interesado y por la Representación Legal de los Trabajadores. Este derecho solo va a poder ser ejercitado otra vez por exactamente el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el desenlace de la previo excedencia.

Asimismo, asimismo forman parte del órgano ejecutivo de DTS la expresidenta del gobierno de Navarra Yolanda Barcina; el presidente de Telefónica, Luis Miguel Gilpérez; el directivo general Comercial Digital de Telefónica, Eduardo Navarro, y el presidente de honor de la Asociación Europea de la Radio, Alfonso Ruíz de Assín. Tan solo un mes después de haber dejado la presidencia de Telefónica, César Alierta entra a formar parte de DTS, Distribuidora de Televisión Digital, la compañía que se creó para regentar Canal+ y que ahora pertenece a la teleco. Ante estos aplazamientos, las dos cadenas informan de que decidieron emitir este comunicado en el que subrayan que «el Gobierno no ha informado ni consultado el parecer de la Asociación sobre el contenido de las medidas urgentes para el impulso de la TDT» en lo que afecta al sector de la radio.

Si por contra no se generase el resultado neto positivo a lo largo de 2 ejercicios consecutivos, para terminar a la deducción va a haber de aguardarse a un segundo ejercicio en el que tal resultado neto igual o mayor a cien millones de euros nuevamente se produzca para seguir a la supresión total de la deducción. En el momento en que el resultado neto sea igual o superior a cien millones de euros la cuantía deducida se reducirá en un cincuenta por ciento, con efectos del día en el que fuesen aprobadas las cuentas por la Junta General de Accionistas. En este sentido, la compañía subvencionará el cien por cien de la acción formativa en el caso de que sea nuestra empresa la que solicite del trabajador, con su permiso, su participación en exactamente la misma, o, en caso de que la solicitud proceda del trabajador, cuando se considere que la acción tenga relación directa con las tareas que este lleva a cabo.

Servicios

Otra novedad con en comparación con año anterior es que se suma un nuevo patrocinador diferente a tres de los presentes en ediciones precedentes, EresMas, que premiará la utilización mucho más eficaz de internet en una campaña de marketing. Periodista experta en tecnologías corporate, encargada de las entrevistas en hondura y los reportajes de investigación en MuyComputerPRO. En el ámbito del marketing digital, gestiono y ejecuto las campañas de leads generation y administración de acontecimientos.

  • Para la opinión de las solicitudes, la Comisión va a poder someter a las distintas candidaturas a las pruebas teóricas y prácticas que estime exactas para acreditar las capacidades y entendimientos alegados.
  • 1.Todo el plantel podrá solicitar una reducción de la jornada diaria de trabajo por tiempo entre un tercio de la misma y un máximo de la mitad de aquella, a través de solicitud por escrito y justificada.
  • Las vacaciones tendrán que ser disfrutadas dentro del año natural al que correspondan, de tal forma que, llegado el 31 de diciembre de todos los años se van a perder los días de vacaciones no disfrutados que corresponden al mismo.
  • Será facultad de la Comisión Mixta la constatación de la distribución equitativa de los días festivos que se realicen de manera que el número de últimos días de la semana y festivos que deban trabajarse sean afines entre todo el personal del Departamento o Área.
  • Las vacaciones cada un año se gozarán preferentemente durante los meses de verano , logrando la empresa excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad de todos los Departamentos.
  • Su perfil multidisciplinar abarca la escritura de guiones, la docencia y la investigación.
  • En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban mantenerse hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo a lo largo de una hora.
  • Icired, tras la verificación de la deuda, mandará una notificación a la compañía reclamando el impago, advirtiendo de que será incluida en el fichero de morosos ICIRED si no realiza el abono.
  • Todos los datos indicados previamente se considerarán datos de la compañía, excepto los datos del representante legal o firmante , datos de sus interlocutores y/o representantes (nombre y apellidos, teléfono fijo y/o móvil inteligente de contacto y dirección de correo electrónico), que van a ser considerados datos de carácter personal cumpliendo con lo detallado en la presente Política de datos de Compañías.
  • Las empresas vendrán únicamente obligadas a sostener la cotización de estas en el transcurso de un intérvalo de tiempo máximo de un mes que coincidirá, siempre, con el instantaneamente previo al momento de inicio de la suspensión del contrato de trabajo prevista en el producto 48.4 del Estatuto de los trabajadores.
  • La expresidenta de Navarra presentó en el mes de agosto al Comité Ejecutivo de Unión del Pueblo Navarro su dimisión como presidenta de la capacitación regionalista.
  • Con independencia de la condición de Titular o Cliente, el usuario es el que utiliza los bienes y prestaciones Telefónica Empresas contratados por el Cliente.

Queda comprendido que gastos corrientes son aquellos necesarios para el preciso avance de las funciones de representación que el gerente tiene encomendadas. Se compondrá de los diferentes conceptos retributivos previstos en el presente Capítulo, su devengo va a ser semestral y se percibirán de modo proporcional al tiempo de permanencia en la empresa. • En los casos de desplazamiento que impliquen necesidad de pernoctar fuera del hogar, la compañía se hará cargo de la contratación y abono del hospedaje. Así, todos los trabajadores damnificados por el presente Convenio están en su derecho a sentir, en concepto de antigüedad, la cantidad que tuvieran consolidada al momento de la firma del III Convenio, sosteniendo su montante en sus nóminas con el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable y revalorizándose con el aumento que se acuerde para los sueldos.

Salidas Expertos

Dicho presupuesto se verá incrementado en caso de que la compañía obtenga alguna fuente de financiación agregada para la formación del personal. En ningún caso va a ser causa suficiente para situarse en excedencia voluntaria el hecho de prestar servicios expertos, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de exactamente los mismos, en compañías establecidas en España de medios, cuyo objeto social y actividad coincida con algún campo concreto de las compañías afectadas por el Convenio. La finalidad y objetivo del conjunto de iniciación tiene relación a trabajadores que se incorporen a las empresas perjudicadas por el Convenio a través de un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de la actividad, anterior a una incorporación como profesionales en plenitud del desarrollo de sus entendimientos comprados a lo largo del período en el que han prestado servicio dentro del grupo de iniciación. En consecuencia, es imposible la incorporación, bajo esta agrupación profesional de trabajadores que no sean sujetos de relación laboral con las empresas incluidas en el ámbito de app del Convenio. La clasificación profesional se efectúa en áreas de actividad y grupos profesionales por interpretación y app de causantes en general objetivos y por las tareas y funciones básicas mucho más representativas que desarrollen los trabajadores.

• Que la diferencia entre la hora de entrada y de salida en una sola jornada no supere las once horas, salvedad llevada a cabo de casos de fuerza mayor. Durante la vigencia del III Convenio, cuando los días 24 y 31 de diciembre caigan entre semana, o sea, de lunes a viernes, van a ser considerados festivos e incluidos con tal carácter dentro del calendario laboral de forma anual. Los trabajadores cuya día semanal sea superior al promedio fijado en el parágrafo primero, el exceso acumulado lo podrá compensar en días terminados de libranza, previo acuerdo en cuanto al momento de su disfrute con el responsable de su Departamento. La distribución de la día anual, de conformidad con la normativa legal y usual vigente, la establecerá la Dirección de la Compañía cada año, según el calendario de fiestas cada un año correspondientes. • Hasta seis meses para los contratados para atender funciones que requieran la condición de profesionales titulados.

  • El nuevo órgano ejecutivo de DTS, que se constituirá este miércoles tras la celebración del primer consejo, va a tener como integrantes ejecutivos a Luis Blasco, que encabezará el consejo, a Daniel García Pita, como vicepresidente, y a Pedro García Guillén, que fue asesor encargado de Prisa Televisión.
  • En la medida que lo permita la organización del trabajo, se va a estudiar la viabilidad de cambios de puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto si el trabajador perjudicado lo pide y de esta manera es aconsejado por el Servicio Médico de la compañía.
  • La integración con la profesión se apoya en la incorporación de expertos como profesores asociados avales de cada programa, en una metodología de enseñanza inspirada en la proposición learning by doing que índice en el aspecto experiencial en las aulas y en las ocupaciones de extensión académica.
  • Operar con mecanismos financieros o criptomonedas implica altos peligros, introduciendo la pérdida de parte o la totalidad de la inversión, y puede ser una actividad no recomendada para todos y cada uno de los inversores.
  • El importe de las multas almacena relación con la dimensión de los mercados damnificados y el efecto que se ha producido sobre ellos, la duración y el alcance de la conducta sancionada, así como las ventajas conseguidos.
  • B)Constituye acoso por razón de sexo cualquier accionar realizado dependiendo del sexo o condición sexual de un individuo, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo.
  • Por una parte, la cuantía impuesta de manera inicial, sin tener en consideración posibles recursos.
  • Sin embargo lo previo, el Departamento de Recursos Humanos estudiará aquellos casos de particular contrariedad en la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo que el plantel que trabaje a tres turnos continuados logre acumular en días terminados la día que reduzca, siempre y cuando la acumule en su horario y permanezca acuerdo con el encargado de su Departamento.
  • Se ajusta a la Dirección, a través del Departamento de Elementos Humanos, la determinación de cargos laborales vacantes o de novedosa creación.
  • Advertir o evitar la utilización desmesurada o fraudulenta de los Modelos y Servicios Telefónica Empresas, así como, su contratación irregular, introduciendo cualquier mecanismo usado por Movistar con el propósito de verificar la adecuada identificación del cliente o usuario.
  • En ningún caso, el referido complemento formará una parte de la base de cálculo de ámbas gratificaciones extraordinarias, no percibiéndose del mismo modo en la mensualidad correspondiente al periodo de vacaciones del trabajador.
  • Además incorporará en las acciones formativas dirigidas a todos y cada uno de los trabajadores, información relativa a las materias que aborda el presente protocolo.
  • La organización del trabajo tiene como objeto alcanzar en la compañía un nivel óptimo de efectividad, utilizando adecuadamente sus recursos materiales y contando con la colaboración del personal.

No formaban una parte de la asistencia pagada a RTVE y, por ende, no debían incluirse en el examen de su compatibilidad con el mercado interior. En consecuencia, basándose en esas consideraciones, la Comisión declaró que la ayuda en cuestión era coincidente con el mercado interior, de conformidad con el producto 106 TFUE, apartado 2. No puedes efectuar cambios en la información, excepto para adaptar localizaciones, giros idiomáticos o tiempos a tu libro de estilo. (por servirnos de un ejemplo, “Cataluña” por “Catalunya”, “ayer jueves” o “el pasado jueves” por “ayer”).

Trabajó con directivos de la talla de Juan José Campanella, Alejandro Amenábar, Pedro Almodóvar, Alejandro G. Iñárritu etcétera. Colabora en numerosas publicaciones técnicas preparadas y es invitado a distintas academias y universidades para ponencias y Master Class. Ha dirigido más de cien episodios de ficción televisiva en prime-time desde el año 2001 en distintas series ( “Periodistas”, “Los Serrano”, “Bienvenidos al Lolita”, “Anclados”, por ejemplo ) y, además de esto ha ejercido la coproducción ejecutiva de dirección en series como “Los Hombres de Paco” o “El Barco”. Hoy en día es directivo de la serie “Olmos y Robles” producida por cien Balas para TVE. Licenciada en Ciencias de la Información, rama de Periodismo por la Facultad San Pablo CEU en 1997.

La compañía incluirá a todos y cada uno de los trabajadores dados de alta en exactamente la misma en las pólizas colectivas de seguro de vida y accidentes que tiene contratadas. La empresa, en el momento de realizar la evaluación de riesgos, va a poner especial atención en esos de carácter ergonómico y postural, tal como el trabajo con video-terminales y pantallas de visualización. Además, la compañía garantizará la presencia de botiquines adecuadamente dotados en todos y cada uno de los centros de trabajo y entidades móviles inteligentes, y su correcto empleo, vigilando la adecuada dotación de exactamente los mismos en todo instante así como el conocimiento de su existencia por todos los trabajadores. Velar a fin de que las mujeres trabajadoras tengan exactamente la misma equiparación que los hombres en todos y cada uno de los puntos salariales, de manera que a igual trabajo y condición las mujeres siempre y en todo momento tengan igual remuneración. Velar para que tanto las mujeres como los hombres disfruten de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo. Ante dicha posibilidad, la Dirección de la Empresa, en la comunicación por escrito de la falta cometida y de la sanción impuesta, va a poder suspender su eficacia y ejecutividad hasta el momento en que se dicte sentencia por el Juzgado o hasta que se cumpla el plazo de caducidad de la acción sin que se interponga la pertinente demanda.

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La percepción del Complemento de Disponibilidad es incompatible con el devengo de los Complementos previstos en el producto 38 del presente Convenio. \’Una vez popular el EBITDA, se realizará un único pago por el importe establecido durante el mes de marzo de 2022. \’Una vez conocido el EBITDA, se efectuará un único pago por el importe predeterminado durante el mes de marzo de 2021.

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Las comunicaciones generales de los representantes legales con el conjunto de los trabajadores estarán disponibles por medio de una conexión directa («backlink») desde la «intranet» a la página «web» de cada uno de los convocados sindicatos. Por su lado, y conforme a la normativa de uso interna, la comunicación individualizada entre los Sindicatos, Comités o Encargados y sus representados se van a poder realizar a través de el e-mail. Todos los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio Colectivo tendrán derecho a situarse en excedencia forzosa en los términos y condiciones que estipula y contempla la legislación laboral común vigente. Asimismo van a tener derecho a un periodo de excedencia, de duración no mayor a un par de años, los trabajadores para atender al precaución de un familiar hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad, que por causas de edad, incidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí solo, y no desempeñe actividad retribuida.

E) Por Coche de diez de mayo de 2000, la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo acordó inadmitir el hecho de nulidad de actuaciones presentado por la recurrente contra la Sentencia de 21 de febrero de 200, interponiendo la recurrente contra las dos resoluciones judiciales el presente recurso de amparo. En empleo de esa autorización, la Directiva General de RTVE adoptó la resolución el 24 de enero de 1997 de hacer la sociedad TVE Temática, S.A. Y participar en la fundación de la sociedad DTS Distribuidora de Televisión Digital, S.A.

El traslado de personas trabajadoras a otro centro de trabajo de la misma empresa o el desplazamiento temporal que exija cambios de vivienda, se efectuará de conformidad con lo predeterminado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Tras muchísimos años pagando mucho más de cien€ por mes por los servicios, va a hacer ocho o nueve meses empecé a tener problemas de recepción de señal. Al fin y al cabo, después de incontables llamadas, cambio de equipos etcétera, no fueron capaces de arreglar el problema con lo que decidí darme de baja y devolver los recibos puesto que llevaba más de seis meses sin servicio. Telefónica Compañías va a poder actualizar la presente Política de datos de Clientes del servicio Compañía cualquier ocasión.

César Alierta asistirá a las reuniones del consejo de Administración de la matriz de la televisión de pago de la teleco, en calidad de consejero y ayudará a expandir la marca Movistar Plus. Las compañías de todos los tamaños están preocupadas por la seguridad, aparte de … Vía Digital (DTS. Distribuidora de Televisión Digital) opera en el segmento del pago por satélite y desde su comienzo se ha caracterizado por la utilización de las tecnologías más vanguardistas, tanto en su oferta televisiva como en sus sistemas de información y gestión. El módulo CRM Vantive Sales permitirá a Vía Digital realizar un rastreo en márketing y ventas, mientras que el módulo de Vantive Support gestionará el servicio de atención al cliente de esta plataforma televisiva a través de 400 puntos de atención interconectados. “Uno de nuestros objetivos claves -enseña Alfonso del Real, directivo de proyectos de sistemas de Vía Digital- es actualizar la operativa del call center”. “Además de esto, pretendemos agilizar en un primer nivel la atención al usuario o front office, lo que dejará un ahorro en los costos y establecer un fluído de agilidad entre procesos de negocio”, concluyó del Real.

Información Adicional

Las partes firmantes de este Convenio declaran su intención de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos y cada uno de los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc. 6.Violar el misterio de correo o documentos reservados de la compañía o del personal. 12.Las derivadas de los supuestos prevenidos en los números 1, 2, 4 y 7 del producto previo. 1.Más de tres faltas de puntualidad inferiores a treinta minutos en la asistencia al trabajo, no justificadas, en el periodo de un mes. 2.La carencia de puntualidad injustificada, inferior a treinta minutos en la asistencia al trabajo, siempre y cuando no superen de tres al mes y este retardo no genere perjuicios en el servicio, en cuyo caso va a poder ser considerada como falta grave o muy grave.

El incremento del volumen de los datos está llevando a las organizaciones a entablar nuevas estrategias de administración y almacenamiento. Mi consentimiento puede retirarse en cualquier momento más adelante mejorando mis opciones dentro del perfil como usuario o solicitándolo en el e-mail Telefónica ha escindido parte de DTS para crear una exclusiva sociedad que unifica sus negocios audiovisuales. Por su parte, el director general de H2H, Luis Díaz, señaló que «es un gran reto el acuerdo alcanzado con el conjunto Atresmedia, ya que esta operación acelerará la aptitud y el desarrollo de H2H y aportará una distinción al conjunto. La publicidad por medio de influencers se ha consolidado ahora como un medio dentro de los proyectos de marketing de los anunciantes». La compañía ha señalado que con esta operación la compañía completa su oferta de comunicación global para las fabricantes y amplía su portafolio de productos de comunicación.

Para calcular la reducción salarial expuesta se va a tomar el salario bárbaro anual devengado por el trabajador durante los 12 meses precedentes a la entrada en vigor del presente convenio, sobre la cuantía que sea se va a aplicar el porcentaje de reducción y el final logrado se deducirá en nómina mediante una clave de descuento que se llamará «disco compacto-2014». La reducción salarial pactada va a tener efectos del día primero de enero de 2014; si bien, dada la fecha de firma, en 2014 se aplicará prorrateada en once mensualidades. • Realizar o haber efectuado funcionalidades propias del nivel profesional al que se pretende acceder sin que hubiera sido de app lo preparado en el artículo 10 del presente Convenio Colectivo en lo que se refiere a consolidación de grupo profesional.

Todas y cada una de las cantidades que tienen dentro el régimen retributivo son bárbaras, con lo que la persona trabajadora deberá liquidar a costa suya sus obligaciones fiscales y aquellas de Seguridad Popular a que viene obligado legalmente. El citado permiso, como criterio general, no podrá disfrutarse en periodos inferiores a 2, con independencia de que se acoja al mínimo de cinco días o al límite que le correspondiese. Si por fundamentos profesionales adecuadamente justificados y aprobados por la Dirección de Área, no tengan la posibilidad de disfrutarse en el ejercicio en curso, su disfrute va a poder moverse, como máximo, al primer período de tres meses del siguiente ejercicio. Adicionalmente a las dieciséis semanas de suspensión la persona trabajadora va a poder disfrutar de una semana (siete días naturales) de permiso retribuido que va a deber unir a la suspensión obligatoria tras el parto, resolución judicial o administrativa de adopción, almacena con objetivos de adopción o acogimiento. B)En el momento en que se intente familiares de segundo grado, la persona trabajadora va a tener derecho a un permiso retribuido de tres días naturales. A)Cuando se intente cónyuge, pareja de hecho correctamente registrada, o familiares de primer nivel por consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a un permiso remunerado de 4 días laborables.

3.A lo largo de la vigencia del Convenio, se establece la oportunidad para la persona trabajadora de poder tener un permiso no retribuido por un periodo máximo análogo al que tenga predeterminado por Convenio o contrato individual para sus vacaciones y por un tiempo mínimo de cinco días laborables. No obstante lo anterior, el Departamento de Elementos Humanos estudiará aquellos casos de particular dificultad en la conciliación de la vida laboral y familiar, posibilitando que el personal que trabaje a tres turnos continuados pueda amontonar en días completos la jornada que reduzca, siempre que la acumule en su horario y permanezca acuerdo con la persona responsable de su Departamento. Del mismo modo, la suspensión del contrato de los progenitores en el supuesto de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores la suspensión del contrato de trabajo va a tener una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida. El calendario de vacaciones se efectuará por departamentos y servicios con un par de meses de antelación al comienzo del disfrute, se procurará que su publicación lo sea en el primer período de tres meses del año. El control de la día efectuada por cada persona trabajadora, se va a hacer mediante los sistemas que se confirmen en cada momento por la Compañía, respetando en todo caso lo establecido por la normativa vigente al efecto. Las citadas modificaciones van a deber ser comunicadas a la persona trabajadora con 24 h de antelación, excepción hecha de teóricos absolutamente imprevisibles, como tengan la posibilidad de ser una baja por patología o hechos puntuales y extraordinarios (atentados, etc.).

Ver en sus cometidos las normas del presente convenio, las normas legales de obligado cumplimiento y cuantas instrucciones se le diesen conforme a ley. Anualmente en el seno de cada Comité o Delegados de Personal de una misma empresa, los elementos de los distintos Comités de Compañía y/o encargados de Personal van a poder acumular sus horas de crédito sindical entre los integrantes pertenecientes a un mismo Sindicato. A dicho efecto, al comienzo de año comunicarán por escrito el número de horas que ceden y el gerente/s designado, más allá de que a período de tres meses vencido podrán hacer llegar las alteraciones que en su caso podrían producirse para el resto del año. En los casos en los que por necesidades del servicio el trabajador utilice su vehículo particular para cubrir los desplazamientos precisos para el desempeño de su tarea a lugares diferentes de la ciudad donde tenga su centro de trabajo habitual, se abonará una cantidad en concepto de compensación por gastos de locomoción equivalente a 0,19€ por cada quilómetro recorrido. Su cuantía, durante la vigencia del Convenio, va a ser de 8,58 € cada día, su abono se va a hacer, en concepto de suplido, dentro del pago de salario del mes siguiente al que tuviera rincón, a través de certificación personal, teniendo el carácter de no consolidable. Todo el personal que por pretensiones del servicio trabaje en sábados, domingos y/o festivos va a percibir 67,62 euros, por cada uno de estos días verdaderamente trabajados.

La ex- presidenta del Gobierno de Navarra, Yolanda Barcina, se incorporará a Telefónica como consejera independiente del nuevo órgano ejecutivo de DTS (Distribuidora de Televisión Digital), la plataforma de televisión de pago de Telefónica que opera bajo la marca comercial de Movistar +. Cualquier información agregada con relación al portal web vas a poder consultarla en el Aviso legal. Estas condiciones forman la Política de datos de Empresas en relación al empleo de sus bienes y prestaciones, y reemplazan a cualesquiera pactos anteriores que tengan la posibilidad de existir entre los dos. Adicionalmente, y previo permiso por parte del Cliente, se podrán tratar los datos indicados previamente para que Telefónica Compañías pueda prestar al mismo, promociones de Modelos y Servicios Telefónica Empresas, en el transcurso de un plazo máximo de dos años desde la finalización del contrato con Telefónica Empresas. Cesión, a otras compañías del Conjunto Telefónica que presten Artículos y Servicios Telefónica Compañías, siempre y cuando fuera preciso y de forma puntual, con el objetivo de ofrecerle por cualquier medio ofertas personalizadas de tales Modelos y Servicios Telefónica Empresas, de este modo como para eludir la reiteración superflua de comunicaciones comerciales.

Sin embargo, quedan de manera expresa exceptuados del campo de aplicación del presente convenio esas personas que realizando funciones propias de la actividad de televisión se encuentren incursos en las situaciones de exclusión contemplados en el producto 2. Dichas personas van a quedar vinculadas y su relación se regirá por el contenido concreto de sus contratos, cualquier persona que sea su naturaleza jurídica . Las cuestiones de inseguridad de cada producto o servicio van a ser indicadas en las condiciones de contratación. En este sentido, el Cliente declara conocer el nivel de seguridad disponible en el Producto o Servicio Telefónica Empresas contratado en todos y cada caso, y va a ser el único responsable de los daños que tengan la posibilidad de deducirse del régimen de datos personales que requieran un nivel de seguridad superior. En las situaciones de violación de seguridad de datos personales que entrañen riesgo para los derechos de la gente, Telefónica Compañías tomará las medidas de necesarias para poner antídoto a la situación y mitigar los probables efectos negativos que esa violación pudiese haber causado. Asimismo, lo avisará a los Clientes o Usuarios y a la Autoridad Nacional competente en el momento en que de este modo sea requerido por la normativa de protección de datos aplicable.

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El personal tendrá derecho a la decisión de por lo menos la mitad de sus vacaciones, siempre y cuando se garantice un nivel de plantilla suficiente que permita la continuidad en el servicio sin merma alguna. Tampoco será de app para la provisión de vacantes o nuevos puestos de trabajo que deban ser reputados como de especial confianza (Ayudantes de Dirección y puestos de trabajo que conlleven el manejo y utilización de información confidencial). Aspecto para cuya valoración se tendrá presente el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los desenlaces y la relevancia de la administración sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

No es necesario que las acciones de acoso sexual en el trabajo se desarrollen durante un intérvalo de tiempo prolongado de tiempo. Va a ser facultad de la Comisión Mezclada la constatación de la distribución equitativa de los días festivos que se realicen de manera que el número de últimos días de la semana y festivos que deban trabajarse sean similares entre todo el personal del Departamento o Área. De esta manera la atribución del número de últimos días de la semana y festivos a realizar se controlarán mensualmente atribuyéndose primeramente a quien menos días hubiese trabajado y de esta forma consecutivamente. También, la compañía garantizará la presencia de botiquines correctamente dotados en todos los centros de trabajo y entidades móviles inteligentes, y su acertado uso, vigilando la adecuada dotación de exactamente los mismos en todo momento, tal como el saber de su existencia por todo el personal.

Toda persona trabajadora va a poder dar cuenta por escrito, de conformidad a lo sosprechado en el Protocolo de Comunicación de Accidentes y Daños Psicosociales, de los actos que supongan faltas de respeto a su privacidad o a la consideración adecuada a su dignidad humana o laboral. Dicha cuantía se perderá en las situaciones en que no fuera usada a lo largo del año correspondiente, total o medianamente, y siempre para los objetivos y en el modo perfecto predeterminado en el artículo (su aplicación a modelos retributivos en clase del P.C.F.), no siendo reembolsable ni compensable en metálico, ni tampoco acumulable a años siguientes. Con el objetivo de conseguir la información que se requiere para la cobertura de este último seguro toda persona trabajadora que viaje por fundamentos laborales va a estar obligada a hacer llegar al responsable de su Departamento o a quien éste designe al efecto todos los viajes completados inmediatamente después de haberse realizado. Las compañías firmantes del presente convenio incluirán a todo su personal dado de alta en las mismas, en las pólizas colectivas de seguro de vida y accidentes que tienen contratadas. Nadie trabajadora podrá solicitar un nuevo anticipo hasta transcurrido tres años desde la total cancelación del previo anticipo que le hubiere sido concedido en aplicación de este producto.

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Licenciada en Ciencias de la Comunicación , con un MBA en Compañías y también Industrias Culturales . Con mucho más 20 años de experiencia en diferentes campos de la industria audiovisual, trabajó como guionista en la adaptación portuguesa de las series Cronistas y Menudo es mi Padre. En España, trabajó como script en series como Un Paso Adelante, Aída, 7 Vidas, Los Hombres de Paco o Tierra de Lobos, bien como en las películas Fuga de cerebros o Bon Appetit, entre otras. En los últimos tiempos, como ejecutiva de ventas internacionales en Imagina International Sales , fue responsable de ventas audiovisuales para los mercados asiático, escandinavo, africano y portugués. Tengan las capacidades de aprendizaje que les deje comenzar una carrera académica en el área de conocimiento de las Comunicación y Artes, tras haber creado durante unos años una carrera profesional de periodistas, si ese fuera su deseo.

La Empresa subvencionará exclusivamente el gasto de una comida por persona y día de trabajo en las condiciones previamente expuestas. Si por motivos rigurosamente de trabajo, la persona tuviese que alargar su jornada y esto le ocasionase tener que realizar una segunda comida, dicha situación se valorará por el Departamento de RR.HH., y en el caso de existir causa justificable y adecuadamente justificada y aprobada por su responsable, se procederá a su regularización. Todo el personal que no devengue el Complemento de Disponibilidad regulado en el producto antecedente, y que por necesidades del servicio trabaje en sábados, domingos y/o festivos percibirá 71,77 ¬ por cada uno de estos días verdaderamente trabajados.

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Nosotros respondemos por la certeza del texto, desde su titular hasta su punto final. En este reportaje también han cooperado Raúl Díaz Poblete con la realización de los gráficos, Ángela Bernardo con la clasificación de las empresas, Eva Belmonte con la edición y revisión del artículo, y Miguel Ángel Gavilanes con la comprobación de los datos. El otro gran fundamento de sanción, la contratación fraudulenta, es la seña de identidad para otro ámbito, el de la energía. El Decreto ley de medidas urgentes para la transición energética que entró en vigor en el mes de octubre del 2018 prohibía la contratación puerta a puerta de la electricidad y el gas natural para evitar las contrataciones fraudulentas. Desde 2015, Endesa, Iberdrola y Gas Natural amontonan 2,6 millones de euros en sanciones en gran parte, por esta razón. Los representantes de los trabajadores van a poder asistir en todo instante a la persona trabajadora víctima de acoso a su instancia.